绩效直接支付的记账步骤通常包括：
计提
当企业决定发放绩效奖金时，首先根据员工的绩效评估结果计提相应的奖金金额。
会计分录为：
```
借：管理费用/销售费用/制造费用等（根据员工所属部门确定费用科目）
贷：应付职工薪酬—绩效工资
```
发放
实际发放绩效奖金时，应根据发放方式做相应的会计处理。
如果通过银行存款发放，会计分录为：
```
借：应付职工薪酬—绩效工资
贷：银行存款
```
如果以现金形式发放，则会计分录为：
```
借：库存现金
贷：应付职工薪酬—绩效工资
```
代扣代缴个人所得税（如适用）：
如果需要代扣个人所得税，则应先计算应代扣的税款金额。
会计分录为：
```
借：应付职工薪酬—绩效工资
贷：应交税费—应交个人所得税
```
实际缴纳个人所得税时，会计分录为：
```
借：应交税费—应交个人所得税
贷：银行存款
```
记录扣款（如适用绩效扣款）：
如果涉及绩效扣款，应根据公司内部规定和扣款金额开具扣款凭证，并进行相应的会计处理。
会计分录可能涉及减少应付职工薪酬或银行存款等科目。
请根据具体情况选择合适的会计分录，并确保所有操作符合相关会计准则和法规要求。