根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者离职需要遵循以下流程：
提前通知
如果您是正式员工，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。
如果您处于试用期内，提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。
协商解除
您也可以与单位协商一致解除劳动合同。
特殊情况
如果单位存在违法情形，比如故意刁难不让您离职，您可以向劳动行政部门申诉。
非全日制用工
如果您是非全日制用工，通常无需提前书面申请，当天口头申请即可结束用工关系。
专项培训费用
如果您与单位有依法约定的培训费等协议，您需要与单位协商给予合理的补偿。
离职流程
通常，您需要向相关领导提交书面离职申请，领导可能会与您谈话了解离职原因，并可能尝试挽留。
如果您已决定离职，应坚持自己的意愿，同时保持与单位的良好沟通。
违约金问题
如果您在合同中约定了违约金条款，通常需要按照合同约定进行赔偿。
但是，如果合同中没有相关条款，或者您的情况符合法律规定的可以免除违约金支付的情形，您可能不需要支付违约金。
请根据您的具体情况选择合适的离职流程，并确保遵守劳动合同及劳动法的相关规定。