就业歧视通常指的是在招聘、录用、晋升、培训、待遇等方面，对于具有相同或相似条件的求职者或员工，由于他们的非经济个人特征（如性别、年龄、种族、宗教、残疾等）而受到不公平对待。就业歧视的类型包括但不限于以下几点：
工资收入歧视：
指从事相同工作的员工，因非经济个人特征导致所获工资收入低于另一部分人。
就业机会歧视：
包括应聘机会不均等和招聘录用标准不平等。
就业待遇歧视：
可能包括非法的歧视待遇、同工不同酬，以及因个人特征不同而导致的晋升和个人发展机遇不平等。
就业安全保障歧视：
指为不同的劳动者提供不同的劳动安全卫生条件，或对不同的劳动者采取不同的劳动合同条件。
职业歧视：
某些劳动力因非经济个人特征而被限制或禁止进入某些职业，或被排挤到同一职业中的较低层次位置。
性别歧视：
在招聘时对男女求职者采取不平等的标准，或在就业市场上存在明确限制性别的招聘广告。
年龄歧视：
在招聘时对年龄设定不合理的界限，将年龄较大的求职者排斥在外。
户籍歧视：
基于户籍制度的限制，对农村户口或外来人口进行不公平对待。
身高歧视：
基于身高的歧视，这在某些行业和职位中较为常见。
其他歧视：
可能包括语言、种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身等方面的歧视。
规避就业歧视的方式可以包括使用正面表述、引入第三方评估考核，例如工会参与招聘录用条件制定或直接参与面试等。法律层面上，许多国家和地区都有规定禁止就业歧视，违反这些规定可能导致法律责任。