周继勇离开浙江大学的具体原因没有在公开资料中详细披露，因此无法提供确切的原因。通常情况下，大学教授或研究人员离职可能由多种因素导致，包括但不限于：
个人职业规划：随着职业生涯的发展，一些学者可能会寻求新的挑战或机会，比如加入其他高校、研究机构或者进入工业界工作。
学术研究方向调整：随着科学研究的不断进展，一些学者可能会发现自己的研究兴趣与所在机构的研究重点不匹配，或者他们想要探索新的研究领域。
家庭因素：家庭成员的工作地点变动、子女教育需求或者家庭健康问题都可能导致教授需要重新考虑自己的工作地点和生活方式。
健康状况：如果某位教授因为健康原因需要长期治疗或者需要改变工作环境，他们可能会选择离开当前的工作岗位。
由于缺乏具体信息，以上只是一些可能的原因，并不能确定周继勇离开浙江大学的确切原因。如果您需要更详细的信息，建议直接咨询浙江大学或参考相关的官方公告