教师考核是教育机构为了评估和提升教师的教学水平、专业发展以及工作表现而进行的一系列评价活动。考核通常包括以下几个方面：
政治思想：
考核教师的政治立场、思想品质、职业道德等。
业务水平：
包括教师的知识水平、教育教学能力、科研能力等。
工作态度：
考察教师的事业心、责任感、工作积极性等。
工作成绩：
反映教师在教育教学工作中的贡献和成果。
考核的目的是为了促进教师的专业成长，提高教学质量，并为教师的管理和发展提供依据。考核结果可能会影响教师的受聘、晋升、奖惩等方面。
考核的形式可能包括教学观察、课堂评估、学生评价、教学设计和教育研究等。考核结果分为不同的等次，如优秀、合格、不合格等，并可能作为教师续签劳动合同或取消资格的条件之一。
考核应当客观、公正、准确，并充分听取教师本人、其他教师以及学生的意见。考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的重要依据