中介招聘专员的工作情况因公司、行业和个人能力等因素而异，以下是一些关于中介招聘专员工作的要点：
行业挑战
中介行业面临社会偏见和就业人员歧视，这可能导致招聘专员的工作更具挑战性。
招聘专员需要应对行业内的激烈竞争。
工作性质
招聘专员不仅负责传统意义上的招聘，还需要向求职者推广企业，增加销售的感觉。
他们需要通过各种渠道发布和管理招聘信息，进行简历甄别、组织招聘等。
工资待遇
工资待遇通常与招聘成果挂钩，如底薪加上招聘提成。
底薪和补贴可能因公司而异，且可能涉及经常出差。
职业发展
招聘专员的工作经验可能有助于未来发展成为人力资源经理或招聘经理。
工作考核
核心工作包括邀约面试的到场人数、发offer后的入职率以及入职后一周内的离职率。
工作环境
可能需要经常出差到省内其他城市摆摊招人。
正规公司的招聘专员通常有更好的工作环境和更正规的管理。
注意事项
在选择中介公司工作时，应注意企业是否正规，如是否依法缴纳社会保险、是否存在随意扣款等问题。
选择正规公司工作可以更好地保护自己的权益。
综上所述，中介招聘专员的工作既有挑战也有机遇，适合具备良好沟通能力、愿意面对挑战并追求职业成长的人。在选择工作时，建议仔细考虑公司的正规性和个人的职业规划。