秋招，即秋季招聘，是企业或组织在每年的秋季（通常是9月至11月）进行的大规模招聘活动。以下是秋招存在的主要原因：
提供大量职位：
秋招期间，许多企业和机构会发布大量的职位空缺，包括全职、实习、兼职等各类工作。
竞争激烈：
由于秋招是主要的招聘季节，因此竞争非常激烈，求职者需要提前准备，提高自己的竞争力。
利于职业规划：
通过秋招，求职者可以了解到各行各业的就业情况，有助于他们进行职业规划。
准备时间更充足：
相比春招，秋招的准备时间更长，企业更早启动招聘，应届生有更多的时间准备和申请。
秋招规模更大，岗位更丰富：
很多有实力、有规模的公司校招重点都放在秋招中，提供了丰富的岗位选择。
竞争压力相对较小：
由于部分准备考公考研的同学可能不会参加秋招，竞争者相对减少。
完善的培训体系和发展空间：
企业为秋招新员工提供全面而系统的培训项目，助力新员工快速成长。
薪资待遇更优厚：
一些热门行业如互联网、金融等领域，秋招提供的薪资往往比平时更慷慨。
建立宝贵的人脉网络：
秋招是结识未来同事和建立职业人脉的好时机。
行业地位和社会认可度：
银行等金融机构的秋招，对于塑造个人职业形象和拓宽社交网络有积极作用。
秋招为应届生提供了一个进入职场的重要途径，帮助他们了解行业和企业，为将来的职业发展打下基础