根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在辞退员工时，通常有以下规定：
1. 如果员工无过失，用人单位应提前30天以书面形式通知员工，或额外支付员工一个月工资。
2. 如果员工有过失，用人单位可以立即解除劳动合同，不需要提前通知，也不需要支付经济补偿金。
3. 在试用期内，如果员工提前三天通知用人单位解除劳动合同，也无需用人单位的批准。
4. 若因员工患病或非因工负伤、不能胜任工作、或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等情况，用人单位在提前30天通知或支付一个月工资后，也可以解除劳动合同。
需要注意的是，这些规定可能会根据具体情况和最新的法律法规有所变动。如果您需要最新的信息，建议咨询专业的法律顾问或查阅最新的劳动法规