计提福利费的主要原因包括：
反映财务状况：
通过计提福利费，企业可以在财务报表中预测和反映未来的福利支出，从而更准确地展示企业的财务状况和经营成果。
遵守会计准则：
根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定，企业需要将实际发生的职工福利费确认为一项负债，并计入当期损益。
履行社会责任：
计提福利费也是企业关心员工福利、履行社会责任的一种方式，有助于提升企业形象。
成本与利润计算：
福利费反映了企业在一定时期内对职工提供的各种福利支出，如社会保险费、住房公积金、医疗费用等，正确计算企业的成本和利润。
福利费用分摊：
企业提供的福利如医疗保险、退休金等费用，通过计提可以在员工服务期间内逐年积累并分摊，以更真实地反映企业的财务状况。
税务调整：
过去有按照工资总额的一定比例（如14%）每月计提福利费的做法，现在大多数企业选择实际发生时直接计入费用，但需注意福利费总额不得超过规定比例，超出部分可能需要在年末进行纳税调整。
以上是计提福利费的主要原因。