教师调档的原因通常包括：
工作需求：
为了优化教育资源配置和提高教育教学质量，教师调动可以帮助教师更好地融入新的教学环境，发挥专长，并为学校和学生做出更大贡献。
个人发展：
通过调档至另一所学校，教师可以拓宽教育视野，学习新的教育理念和教学方法，同时新的学校可能提供更多的培训和晋升机会，有助于教师提高综合素质和职业发展。
家庭原因：
家庭住址变动时，调档至邻近学校可以方便教师照顾家人，更好地平衡工作与家庭生活。
教师招聘：
在教师招聘过程中，考生的档案会被调取以进行政审、业务考核、政治思想表现和道德品质的综合评估，确保入职人员符合教育工作的条件。
编制身份：
在编教师（事业编）通常工作更有保障，可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。合同制教师（非事业编）的档案管理可能有所不同。
特岗教师：
特岗教师考录后需要将档案从原寄存处调至考录单位的当地教育局。
档案管理方式：
不同地区或不同类型的学校管理档案的方式不同，可能会导致教师档案被转移到不同的管理机构。
报到证和档案转入：
对于社会考生，需要相关部门提供已经参加工作的往届毕业生的人事档案关系，录用后按人事关系档案转入招录单位。
合同签订后：
考生考入当地教师编制并签订事业单位聘用合同后，当地人社局会开具调档函，之后考生需将档案调至人社局。
以上是教师调档的一些常见原因。