乡镇公务员职位之所以受到关注，主要有以下几个原因：
竞争相对较小
乡镇公务员的职位竞争通常不如城市公务员职位激烈，因此对于一些希望进入公务员体系但又不愿意承受大城市高竞争压力的人来说，乡镇公务员成为了一个较为容易进入的选择。
工作环境和待遇
尽管乡镇公务员的工作环境可能较为艰苦，但相应的，他们可能享受到的福利待遇也较为优厚，包括各种补贴和奖励。
乡镇公务员的职位通常离家较近，对于希望与家人团聚的人来说，这是一个很大的吸引力。
政策倾斜
一些地方政府为了鼓励人才流向乡镇，会提供一定的政策倾斜，比如公务员招录中对应届毕业生有较大的政策优惠。
个人职业规划
对于一些有志于服务家乡、建设家乡的年轻人来说，乡镇公务员职位提供了一个实现个人价值和抱负的平台。
稳定性和安全性
公务员职位通常被认为是稳定的职业，乡镇公务员也不例外。尽管工作压力大，但相对来说，他们面临的风险和不确定性较小。
晋升空间和职级并行
近年来，政府为了改善乡镇公务员的晋升环境，提出了公务员职务与职级并行制度，使得即使在没有得到提拔的情况下，公务员也能享受到高一级别的待遇。
编制资源倾斜
编制资源向基层倾斜，意味着乡镇公务员有更多机会获得编制，增加了乡镇公务员队伍的稳定性。
社会认知
社会上很多人认为公务员职位稳定且旱涝保收，尽管乡镇公务员的工作强度大，但许多人依然将其视为一个理想的职业选择。
需要注意的是，尽管乡镇公务员职位有其吸引力，但工作压力大、晋升空间有限等问题也不容忽视。因此，是否选择报考乡镇公务员职位，需要综合考虑个人情况、职业规划以及对工作环境的适应能力