根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，即使没有签订书面劳动合同，劳动者在辞职时仍需遵守以下规定：
1. 如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系，不论是否签订了书面合同，劳动者在试用期内辞职需要提前三天通知用人单位。
2. 如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系，且不在试用期内，劳动者辞职需要提前三十天以书面形式通知用人单位。
3. 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。
请注意，这些规定旨在保护劳动者的权益，确保劳动者在离职时能够得到应有的通知期和相应的经济补偿。