事业单位考察通常指的是招聘单位对应聘者进行的一系列评估活动，目的是确定应聘者是否适合担任该单位的工作岗位。考察内容主要包括：
资格条件：
审查应聘者的学历、专业、工作经验等是否符合招聘条件。
综合素质：
评估应聘者的思想政治素质、道德品质、工作能力、沟通能力、团队协作能力等。
面试考察：
通过面试了解应聘者对岗位的理解、工作经验、职业规划等。
笔试：
考察应聘者的专业知识和能力，通常包括公共基础科目和专业科目两部分。
工作态度和职业道德：
评估应聘者是否认真负责、积极主动，以及是否具备良好的职业道德和职业操守。
适应能力、学习能力和创新能力：
考察应聘者面对变化和发展环境时的应对能力。
其他方面：
如事业单位的管理体系、经营情况、财务状况、社会责任履行情况等。
考察方式可能因单位而异，并可能包括差额考察等形式，即从综合成绩排名靠前的应聘者中进行进一步筛选。