遴选和选调是公务员选拔中的两种不同方式，它们的主要区别包括：
调任方向
遴选通常指在公务员体系内部从一个机关单位到另一个机关单位的调动。
选调则可能包括从国有企业、事业单位、人民团体等非政府机关单位调入政府机关单位，或者相反。
职级变动
遴选一般是平级调动，即职级不变。
选调则多数情况下可以通过考试获得职位晋升，即存在职级上的变化，可视为升迁。
参考人员资格
遴选主要面向已具有公务员身份的人员，包括参公人员。
选调的资格要求相对宽松，不仅包括公务员和参公人员，还包括国有企事业单位中从事公务的人员。
考试频率
遴选作为公务员岗位流动的方式，频率依据各机关单位情况而定，通常分为中央遴选、省厅遴选和地市遴选等。
选调一般是一年一次，具体频率以各省市内的公告为准。
选拔目的和效果
遴选旨在优化公务员队伍结构，提高工作效能和服务水平，选拔优秀人才充实中央或上级机关。
选调旨在补充公务员队伍，满足各级党政机关的人才需求，并为有公务员工作志向的人才提供晋升和发展机会。
选用对象范围
遴选通常是从下级机关向上级机关或中央机关选拔公务员。
选调则可能包括从基层或下级单位选拔人员，也可能包括从上级或平级单位选拔人员。
出处和语境
遴选和选调在语境和出处上也有所不同，遴选强调的是从基层向上级机关的晋升，而选调则可能包含从各种来源选拔公务员，不限于基层。
这些区别体现了两种选拔方式在公务员队伍中的不同作用和重点。遴选更侧重于内部晋升和优化结构，而选调则提供了更广泛的来源和晋升的可能性