竞聘支行行长通常基于以下几个原因：
职业发展
寻求个人职业成长和晋升的机会。
希望在新的岗位上展现自我价值，取得更好的成绩。
工作经验
拥有丰富的银行业务经验，能够游刃有余地应对各种业务和管理挑战。
在不同的职位上积累了宝贵的实践经验，如柜员、信贷员、保卫科科长等。
管理能力
具备良好的团队管理和协调能力，能够帮助团队达成目标。
有助于在激烈的市场竞争中保持优势，提升支行的竞争力。
业务钻研
对银行业务有深入的理解和持续的学习热情。
通过不断学习新知识、新技能，能够更好地适应金融行业的发展需求。
客户关系
有助于维护和拓展客户关系，提高客户满意度和忠诚度。
通过有效的客户经营策略，可以吸引新客户并维护现有客户。
战略执行
能够围绕银行的战略目标，制定和实施具体的经营计划。
有助于实现银行的长远发展，完成各项任务指标。
个人品质
具备良好的政治素质、敬业精神和责任心。
敢于面对困难和挑战，具有开拓进取的精神。
响应改革
响应银行内部的人事激励约束改革，通过竞聘上岗体现“赛马”而非“相马”的用人机制。
个人抱负
有志于在金融行业做出更大的成就，实现个人职业抱负。
领导认可
得到领导和同事的支持与认可，有更高的成功几率。
以上是竞聘支行行长的一些常见原因，当然，每个人的情况可能不同，竞聘动机也会有所差异。