青岛的聘任制教师情况如下：
统一管理：
青岛的聘用制教师与在编教师实行统一管理，享有相同的职称评聘待遇。
工资发放：
聘用制教师的工资发放标准和支付渠道参照事业单位在编教师执行，确保同工同酬。
五险一金：
聘用制教师正常缴纳五险一金，但养老保险缴费基数通常低于在编教师，因为缴纳的是企业险而非事业单位保险。
稳定性：
青岛的聘任制教师在稳定性方面相对较高，减少了被辞退的风险，并且新招聘的教师已经完全实行聘任制。
改革历史：
青岛曾进行教师聘任制改革，取消了教师编制，但后来政策有所调整，部分聘任制教师被纳入编制管理。
工作条件：
聘用制教师的工作条件包括月薪、过节费、五险一金等，具体数额可能因学校、地区、职称和教龄等因素而异。
未来展望：
青岛教师人事制度改革旨在提升教师队伍的学历水平和专业能力，并建立了公开、公平、竞争、择优的教师进入机制。
教师资格：
教师岗位不再是“铁饭碗”，需通过教师资格认证，并实行五年一周期的教师资格注册制度。
以上信息基于最近的数据和报道，具体政策可能会有所变动，建议直接咨询当地教育部门获取最新信息