结构化小组面试是一种结合了传统结构化面试和无领导小组面试特点的面试形式。以下是一些应试技巧和注意事项：
面试流程
抽签 ：考生根据抽签结果分成小组，通常为3-5人一组。备考：
考生进入备考室准备，思考时间为10-20分钟，备考室内有题本、纸笔。
面试：
考生依次进入考场，轮流作答题目，答题顺序通常为“1a2b3c”。
点评及回应：
考生互相点评，点评者先说优点后说不足，提出改进建议，被点评者进行回应。
答题技巧
看题思考
区别准备不同顺序的题目，先答的题目作答全面，后答的题目尝试新角度或细节展开。
倾听记录
认真倾听其他考生作答，记录内容要点、流畅度、情景感等，以便点评时参考。
后答补救
如果发现内容重复，利用剩余时间调整完善自己的答题内容，确保与先答题者内容不同。
点评回应
点评时先说优点后说不足，提出具体建议，点评态度要温和有礼。
注意事项
良好的精神面貌
保持自信、微笑、声音洪亮，给考官留下良好第一印象。
创新的作答内容
准备个性化亮点，避免内容同质化，展现自己的独特见解。
合作共赢的交流态度
在点评时平衡指出问题和表扬，保持谦虚和礼貌。
语言表达
声音洪亮、有起伏、有重点，确保考官能清晰理解答题内容。
形象管理
穿着得体自然，妆容淡妆，保持精神饱满。
备考效率
利用备考时间思考题目重点、亮点，并预测点评内容，避免同质化。
总结
结构化小组面试不仅考察考生的答题能力，还考察团队合作意识、应变能力、语言表达能力等。考生应充分准备，注意答题技巧和面试礼仪，以展现最佳状态