公益性岗位加班的情况通常如下：
加班合理性
公益性岗位在忙碌时期进行加班是合理的，因为这些岗位本身就是为了服务社会公益目的而存在。
加班工资
根据《劳动法》的规定，加班工资的计算标准如下：
平时加班：不低于工资的150%；
休息日加班：若不能安排补休，则不低于工资的200%；
法定休假日加班：不低于工资的300%。
特殊情况
对于公益性岗位上的就业困难人员，虽然劳动合同可能不适用某些劳动法规定，但其他劳动标准，包括加班费等，仍需依照劳动保障法律法规执行。
地区差异
不同地区对于公益性岗位加班工资的具体规定可能有所不同，一些地区可能会将个人缴纳的五险一金包含在基本工资内，而其他地区则可能不包括。
额外补贴
有些地区在加班时除了支付加班费外，还可能提供岗位补贴和社会保险补贴。
工作时间和待遇
公益性岗位的工作时间通常与公职人员相似，享有节假日和双休日。
需要注意的是，加班的具体情况可能因地区、岗位性质以及具体的劳动合同内容而异。劳动者在加班时应保留相关凭证，以确保自己的合法权益不受侵害。