落实就业单位通常指的是与用人单位建立了正式的劳动关系，这可以通过以下几种方式体现：
签订劳动合同：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。
实际开始工作：
即使没有签订书面劳动合同，如果劳动者已经开始在单位工作并缴纳社会保险，也被视为落实了工作单位。
无固定期限劳动合同：
如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同，根据法律规定，双方将被视为已订立无固定期限劳动合同。
其他形式录用：
例如通过人才引进等方式，与用人单位谈判工资待遇、锁定工作岗位等条件，也可以算作落实了工作单位。
见习合同：
如果通过学校签订的是见习合同或协议，这并不算是与用人单位的正式劳动关系，因此不算落实就业单位。
社保缴纳情况：
如果劳动合同签订但社会保险未缴纳，这可能意味着劳动关系未完全确立，具体情况还需结合实际情况分析。
请注意，以上信息基于提供的参考信息，具体法律解释和应用可能因地区和具体情况而异。如果您有更详细的情况需要咨询，建议咨询专业的法律人士