员工工装费用的记账方式取决于工装的具体性质和用途。以下是几种常见的会计处理方式：
劳动保护用品
如果工装是为了保障员工在工作过程中的安全和健康而购买，如生产工人的工服，应计入“制造费用-劳保用品费”。
管理人员的工服应计入“管理费用-劳保用品费”。
销售人员的工服应计入“销售费用-劳保用品费”。
福利费用
如果工装是作为员工福利，比如公司为员工提供的统一制服，且未要求员工在工作时必须穿着，可以计入“管理费用-福利费”或“应付福利费”科目。
待摊费用
如果工装费用金额较大，可以考虑计入“待摊费用”科目，然后按照工装的使用寿命分期摊销。
低值易耗品
根据新会计准则的要求，使用“低值易耗品”进行核算，购置时计入“周转材料-低值易耗品”，员工申领使用时再转入相关费用科目。
职工薪酬
如果工装制作费作为员工福利，会计分录为：
借：管理费用—福利费（根据费用所属部门计入相关科目）
贷：应付职工薪酬—职工福利费
支付制作费款项时：
借：应付职工薪酬—职工福利费
贷：银行存款
请根据具体情况选择合适的会计处理方法，并确保符合当地税法和会计准则的要求。