中国公务员体系的内容主要包括以下几个方面：
制度建设与法规遵循
制定公务员的权利与义务、录用条件与程序、考核评价机制、职务升降规则、奖惩办法、退出机制等法律法规。
选拔任用与录用程序
坚持公开、平等、竞争、择优的原则进行公务员招录，设置职位分类和任职资格标准，实施考试、考察与公示制度。
培训与发展
提供系统化教育培训计划，提升公务员的专业素质与综合能力，构建阶梯式人才培养体系。
绩效考核与激励约束
建立公务员绩效考核制度，结合量化指标与定性评价，客观评价工作表现，并据此决定晋升、薪酬调整、奖励或惩戒。
福利待遇与社会保障
规划公务员的工资福利、社会保险、休假疗养、住房补贴等政策，并建立社会保障体系。
退出机制与流动管理
设计退休、辞退、辞职、调任、挂职等制度，引导公务员合理流动，优化人才资源配置。
职务分类
公务员职务分为领导职务和非领导职务两大类，级别从一级到27级。
职级序列
根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务和职级序列，职级序列分为综合管理类公务员的12种职级。
工资制度
建立健全公务员的工资制度，确保公务员享有与其职责相符的待遇。
监督约束与激励保障
坚持党管干部原则，实施分类管理，确保公务员管理有法可依，有章可循。
这些内容共同构成了中国公务员体系的基本框架，旨在确保公务员队伍的专业性、效率与公正性