特岗核减通常指的是在教师招聘或其他类似招聘过程中，由于报名人数未达到预定的开考比例，导致招聘计划人数需要减少。开考比例通常在招聘公告中明确规定，例如1:3，意味着如果计划招聘3人，那么需要有9人报名才能进行面试。如果报名人数少于这个比例，招聘单位可能会取消或减少招聘计划人数。
具体来说，特岗核减可能涉及以下几个方面：
笔试和面试比例：
如果笔试合格人数与招录人数之比超过规定的面试比例，可能会导致面试人选的减少。
报名人数不足：
如果某个岗位或几个岗位的报名人数达不到开考要求，即使经过延期报名，仍然无法满足要求，招聘单位可能会取消这些岗位的招聘计划。
编制控制：
在某些情况下，行政区域所在地的编制委员会可能会根据事业单位职责的变化进行编制数的缩减，从而对原有编制人数进行总量控制。
核减招聘计划是招聘单位为了确保招聘质量和效率而采取的措施，旨在优化资源配置和提高招聘工作的针对性