根据提供的信息，关于事假规定多久可以辞退，以下是关键点：
劳动法规定
《中华人民共和国劳动法》第二十五条和第二十六条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，但并未具体提及事假天数作为解除劳动合同的理由。
《劳动合同法》第四十条规定了用人单位在特定情形下可以解除劳动合同，但同样没有明确提到事假天数。
公司规章制度
公司可以根据实际情况制定规章制度，规定员工连续超过一定天数（如15天）或全年累计超过一定天数（如26天）的事假，公司有权解除劳动合同。
劳动合同中也可以约定劳动者全年主动请休的任一假期超过一定天数（如15天），公司有权解除劳动合同且不予支付经济补偿。
法律依据
《劳动合同法实施条例》第十九条罗列了用人单位解除劳动合同的详细情形，但“休假天数过多”并未被列为法定解除劳动合同事由。
特殊情况
如果劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形之一，用人单位可以解除劳动合同。
总结来说，劳动法中没有关于事假多少天可以解除劳动合同的明确规定。公司可以根据内部规章制度来设定事假的天数限制，但这些规定必须合法且合理，并且需要提前告知员工。如果员工请事假符合公司规定，用人单位通常不能以此为由解除劳动合同。