公务员遴选设置年龄限制的原因主要包括：
岗位实际需求：
单位可能根据岗位的特殊需求设定年龄门槛，以确保候选人具备岗位所需的能力和经验。
干部年轻化趋势：
年龄限制有助于推动干部年轻化，使组织保持活力和创新能力。
提高遴选效率：
设定年龄限制可以缩小遴选范围，更高效地选拔出合适的候选人。
避免“一刀切”问题：
虽然年龄限制可能排除了一些有能力的干部，但合理的年龄要求可以避免因年龄而不合理的排除。
防止投机行为：
年龄成为选拔条件之一，可以减少因年龄造假等不诚信行为的发生。
干部成长轨迹：
考虑到干部的成长和晋升路径，年龄限制也是对干部结构层次的一种硬性要求。
需要注意的是，虽然年龄限制有其合理性，但也应避免过度依赖年龄作为选拔的唯一标准，确保真正有能力的人才能够获得晋升机会