县聘编制通常指的是非正式事业单位编制，这类编制的人员不是通过传统的公务员考试或其他官方途径获得正式编制，而是由当地县委县政府或人社局统一聘用，并由县财政供给工资。县聘人员可能包括教师、医护人员、行政人员等，他们通常在各自的机关事业单位中工作，但不属于正式的编制内人员。
非正式编制：
县聘人员不属于传统的事业编制，他们的工作合同通常为临时合同，与正式编制的员工相比，可能没有相同的权益保障。
工资和福利：
县聘人员的工资和福利可能不如正式编制的员工，例如住房公积金、社保等可能相对较少。
工作性质：
由于编制数量的控制和基层事多人少的现状，县聘人员通常是为了应对人手不足的情况而聘用的。
适用范围：
县聘编制可能适用于医院、学校、营业厅等各种事业单位，但不能跨区域使用。
法律保障：
尽管县聘人员是非正式编制，但他们依然享有《中华人民共和国劳动合同法》所规定的劳动权利和义务。
改革趋势：
随着事业单位改革的推进，县聘人员有望达到“同岗同酬”的良性阶段，即享有与正式编制员工相同的待遇。
需要注意的是，县聘编制的具体政策和待遇可能因地区而异，并可能随着时间和政策的变化而变化。如果您需要更详细的信息，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门