岗位类别是指将工作岗位根据工作性质、职责、所需技能等因素进行归类的方法。这种分类有助于企业更有效地进行人力资源管理，如招聘、培训、考核等，并能促进员工职业发展和优化组织结构。岗位类别的划分通常基于以下几个因素：
工作性质
职责范围
所需技能
工作环境
工作时间和工作量
企业根据这些因素将员工分配到最适合他们能力和兴趣的岗位，从而提高整体工作效率和员工满意度
正文
岗位类别是什么意思
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