特岗教师的绩效工资是指根据教师的工作表现、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估结果，发放的一种薪酬。这种工资制度旨在激励教师提高工作效率和质量，坚持“多劳多得、优绩优酬”的原则。特岗教师的绩效工资通常包括基本工资、岗位工资、绩效奖金和各类津贴补贴等部分。
具体来说，特岗教师的绩效工资有以下特点：
同工同酬：
特岗教师在服务期内享受与在编教师相同的工资待遇。
工资构成：
工资由中央财政转移支付和地方财政共同承担，与普通公办中小学教师相比，特岗教师的工资构成可能有所不同。
绩效考核：
教师的绩效工资增长幅度与绩效考核结果挂钩，以科学合理的绩效考核制度为基础。
激励作用：
通过绩效工资，鼓励教师追求高标准的教学和科研成就，以及对学校和教育事业的整体贡献。
需要注意的是，不同地区的特岗教师工资标准可能存在差异，具体数额和发放方式需参照当地教育部门的规定