中介招人进厂赚钱的方式主要有以下几种：
工资差价
中介公司通常与用工单位（如工厂）签订协议，以较低的价格（如每小时18元）雇佣工人，然后以较高的价格（如每小时20元）支付给工人，从中赚取差价。例如，如果工人一天工作6小时，工厂支付中介60元，中介则支付工人48元，中介一天净赚12元。
管理费和介绍费
工厂会给中介公司一定的管理费，用于补偿中介公司提供的服务。此外，中介还可以通过介绍工人进厂获得介绍费，这个费用在旺季时可能高达四五千元，淡季时则可能只有一两千元甚至更少。
住宿费和水电费
中介公司通常会提供宿舍给工人，并收取较高的住宿费和水电费，这些费用通常比外面租房要贵得多。这也是中介公司的一个盈利点。
其他额外费用
有些中介公司可能还会向工人收取其他额外费用，例如服装费、培训费等，进一步增加其收入来源。
推荐人奖励
有些工厂为了鼓励中介公司多招人，会提供推荐人奖励。例如，富士康就提供最高1万元的推荐人奖励。
概率和规模
上游派遣公司主要靠概率赚钱，即通过大量招聘来提高成功率和规模效应，从而获得更多的收入。少数公司则通过差价赚钱，即通过控制工人的工资和中介费用之间的差额来盈利。
建议
中介公司在提供招聘服务时，应确保合法合规，避免收取不合理的费用，同时也要为工人提供良好的工作环境和待遇，以维护良好的市场口碑和可持续发展。