人事考试通常包括以下几个主要内容和环节：
行政职业能力测验 （行测）
考察逻辑思维、分析判断、解决问题及文字理解能力。
包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析等模块。
申论
考察政策理解和应用、材料分析、公文写作能力。
考生需阅读材料并根据要求撰写文章或报告。
专业知识测试
针对特定岗位的专业技能和知识。
内容根据报考岗位不同而有所差异，如财务岗位可能涉及会计、财务管理知识，法律岗位可能涉及宪法、民法、刑法等。
面试
由人力资源部门或直接上级进行。
通过提问了解应聘者的工作经验、综合素质。
心理测评
了解应聘者的性格特点、工作态度、价值观等。
语言能力测试
包括中文和英文的听说读写能力。
案例分析
模拟实际工作场景，要求分析问题并提出解决方案。
其他特殊要求
如体能测试（如警察、消防员等职业）、艺术作品展示（如设计师、艺术家等职业）。
背景调查
核实候选人的工作经历、教育背景和个人信用等信息。
体检
特殊岗位可能要求候选人进行体检，确保身体状况符合要求。
人事考试的具体内容和形式可能因行业、职位和组织而异。以上信息综合了多个时间点的资料，以提供最全面的概述