无领导小组讨论（LGD）是一种面试中常用的评估方法，主要用于考察应聘者的沟通能力、团队协作能力、解决问题能力和领导潜力。在LGD中，应聘者被分成一个临时的小组，通常由4-10人组成，他们被要求在没有任何指定领导的情况下，就某个给定的问题进行讨论，并共同做出决策。面试官或评价者会观察应聘者在讨论中的表现，包括他们的组织协调能力、口头表达能力、辩论说服能力、自信程度、进取心、情绪稳定性和反应灵活性等，以判断他们是否符合拟任岗位的要求。LGD是评价中心技术中的一种测评技术，通过模拟实际工作场景中的团队合作与沟通情境，来全面评估求职者的综合素质
