紧缺职位通常指的是 需要立刻招聘入职的岗位，这些岗位往往因为人才短缺而急需填补。具体来说，紧缺职位有以下几种情况：
发展紧缺岗位：
这类岗位是为了支持当地重要发展战略和重点建设项目而急需的专业人才。这些岗位在近两年内通过公开招聘未能招到合适人选，且通过人员调配也难以满足需求。
基层服务紧缺人才：
这类岗位主要面向乡镇（街道）、社区（村）等基层偏远地区，急需专业人才来提供服务。
市场紧缺岗位：
在当前市场环境下，某些特定领域或职业的工作岗位因为人才缺乏而急需填补。这些岗位通常需要具备特定的专业技能、实践经验或高度的教育背景，并且对于相关行业的发展具有重要的战略意义。由于供需失衡，这些岗位通常具有相对较高的薪资福利和职业发展前景，吸引着大量求职者竞争。
公务员紧缺职位：
这类岗位在公务员招录中，通常要求较高，主要体现在专业和学历方面。急需紧缺的公务员岗位相当于人才引进，报考门槛较高，通常要求具备特定的学历和相关工作经验。
综上所述，紧缺职位主要是因为人才短缺而急需招聘的岗位，这些岗位对于当地发展、基层服务以及相关行业都具有重要意义。对于求职者来说，选择紧缺职位可能会增加就业机会和薪资待遇。