长期兼职并没有一个统一的时间标准，它通常是指一种相对稳定的工作关系，可能持续数月甚至数年。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
非全日制用工规定：
每天工作时间不得超过4小时，每周累计工作时间不得超过24小时。
劳动法保护：
无论是长期还是短期兼职，都受到劳动法保护，并应获得不低于当地最低工资标准的报酬。
合同形式：
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不需要签订正式的劳动合同。
试用期规定：
若兼职合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月。
支付周期：
劳动报酬的结算支付周期最长不得超过十五日。
离职通知：
即使是非全日制用工，劳动者在辞职时也需要提前三十天通知用人单位。
行业实践：
企业内部规定可能将持续工作半年以上的兼职视为长期兼职，但这并非法定概念。
税务角度：
当兼职收入在较长时间内（如连续多个纳税周期）持续稳定产生，也可视为长期兼职。
总结来说，长期兼职的具体时间长度取决于多种因素，包括行业习惯、企业规定以及劳务关系的稳定性。在实际操作中，兼职人员与雇主之间的协商非常重要，以确保双方权益的平衡和保障