领导可能喜欢刺头的原因包括：
挑战现状：
刺头敢于挑战现状，提出不同意见，有助于改进和优化工作流程。
火眼金睛：
刺头具有发现问题的能力，能够看到别人看不到的问题和漏洞。
责任感：
刺头强烈的责任感驱使他们提出意见，关心公司的发展，而非仅仅为了个人表现。
免疫系统：
刺头可以为公司建立强大的免疫系统，对抗惰性、固步自封和短视行为。
直爽有想法：
刺头直爽、有想法，能够增加领导的好感，有可能被提拔。
沟通方式：
刺头善于表达诉求，有时采取偏激方式维护自身利益，促使领导在处理问题时更谨慎。
政绩需求：
领导有时需要“出成绩”，刺头可能因为其性格或背景而不容易被拿捏，有时可以作为立威的工具。
管理策略：
领导可能选择更容易的管理方式，避免与刺头不必要的冲突。
职场规则：
刺头熟悉职场规则，懂得如何避重就轻、推诿责任，有时能够维护关系。
利用价值：
刺头有时可以作为领导制衡其他员工、排除异己的工具。
然而，值得注意的是，领导对刺头的态度可能因个人偏好、公司文化和具体情况而异。刺头的行为和态度也可能影响领导对他们的看法和反应