出纳工资较低的原因可以归纳为以下几点：
职位性质与职责：
出纳是财务领域的基础岗位，主要负责现金和银行存款的日常收支与记录，工作相对基础且较为琐碎，通常不需要复杂的管理决策能力。
行业特性：
财务领域是一个相对稳定但挑战性较低的行业，与其他高薪行业如IT、金融相比，出纳岗位的工资往往难以达到较高水平。
市场需求与竞争状况：
出纳岗位市场需求量大，但同时也存在大量竞争者。随着技术发展，一些简单的出纳工作可能被机器替代，增加了竞争压力，进一步降低了工资水平。
职业发展路径与晋升空间：
出纳岗位的职业发展路径相对固定，晋升空间有限，通常局限于职位的复杂性或管理的范围，这也影响了其工资水平。
行业门槛与人才供需：
会计行业的门槛较低，低端人才比重大，导致人才供过于求，从而使得工资水平不理想。
工作价值与认可度：
出纳工作主要为体力劳动，而会计工作更多体现为脑力劳动，涉及更复杂的财务分析和决策，因此会计岗位的工资普遍高于出纳。
个人能力与职业发展：
个人的能力提升和职业成长对于工资水平有直接影响。如果出纳人员不能提升自己的能力和价值，在同行业竞争中就难以获得更高的薪资。
需要注意的是，虽然出纳岗位的工资相对较低，但它仍然是财务工作中不可或缺的一部分，并且对于任何企业的正常运营都至关重要。