心理测试在人行面试中是一个重要的环节，其目的和意义主要包括：
了解个体心理特征：
心理测试可以量化个体的心理特征，如人格、能力、心理健康等，帮助了解应聘者的心理状态和行为模式。
评估岗位匹配度：
通过心理测评，可以判断应聘者是否适合所应聘的岗位，例如情绪稳定性、承压能力等。
预测工作表现：
心理测试结果可以作为面试官的参考，影响面试结果，帮助预测个体在未来的工作表现。
预防心理问题：
学校和教育机构通过心理健康测试可以筛查出有心理偏差的学生，及时进行干预，防止人格障碍等心理问题的发生。
自我认知与成长：
心理测试可以帮助个体更好地认识自己的优点和短处，调整情绪和行为，促进个人成长。
社会适应：
心理测试结果可以用于评估个体在社会中的适应情况，如社交焦虑、孤独倾向等，从而提供相应的支持和建议。
心理测试通常由专业人士设计，依据心理学理论，通过一系列精心设计的任务和问题来进行。测试结果需要综合评估和分析，不能单独作为决策依据，但它为理解个体提供了一个重要工具。