在公司中，升职通常与多种因素有关，并不总是基于个人的工作表现或能力。以下是一些可能影响员工升职机会的因素：
工作表现
尽管甲在前期施工时抓质量，提出问题较多，但这种行为可能给他带来了负面的影响，如与劳务方关系紧张，从而影响了他的升职机会。
公司内部关系
甲可能因为与劳务方关系处理不当，而触发了公司内部的关系网络，特别是如果劳务方老板与公司老总关系良好，这可能导致甲失去升职机会。
领导策略
直管领导丙可能出于管理策略，让甲扮演“黑脸”角色，而乙则扮演“红脸”角色，在丙升职后，选择了与清包老板关系更好的乙进行提拔。
个人能力
甲可能因为具备更多的技能或机会，或者更善于在领导面前表现，而更容易获得晋升。
工作态度
乙可能工作更踏实、更舍得付出，例如经常加班，这可能使得乙在表现上更突出。
机遇与运气
有时候，升职可能与机遇和运气有关，甲可能因为碰巧处于更有利的位置或时机而获得晋升。
公司政策与文化
公司的晋升政策和文化也会影响员工的升职机会，例如，公司可能更倾向于提拔那些能够顺应公司规则的员工。
综上所述，员工是否升职受多种因素影响，包括但不限于工作表现、公司内部关系、领导策略、个人能力、工作态度、机遇与运气以及公司政策与文化。理解这些因素有助于员工更好地规划自己的职业发展路径