公务员门槛之所以较高，主要基于以下几点原因：
人才需求：
随着社会和政府工作的复杂化、专业化，对公务员队伍的整体素质要求越来越高。提高考试门槛有助于选拔具备专业知识和实践能力的高层次人才。
就业竞争：
高校毕业生人数逐年上升，公务员职位成为稳定就业渠道之一，吸引了大量考生报考。提高门槛有助于筛选出更优秀的候选人，确保公务员队伍质量。
职业道德和综合素质：
公务员作为国家公职人员，需要具备良好的职业道德和综合素质。提高门槛有助于选拔具有高尚品德和全面素质的人才，更好地为人民服务。
年龄结构：
考虑到不同年龄段人员的可塑性差异，适度控制公务员队伍的年龄结构，鼓励年轻人投身公共服务，有利于打造一支专业能力强、事业心强的公务员队伍。
专业能力：
公务员岗位对具体的专业能力有要求，特别是在基层和特定技术岗位，专业知识是开展工作、胜任岗位的基础。
政审要求：
公务员工作涉及国家政府机关，对考生及其家庭背景进行全面考察，政审不合格者无法成为公务员。
诚信考试：
诚信是公务员的基本要求，考试作弊等行为会导致考生被取消资格。
学历要求：
随着教育水平的提高，公务员职位对学历的要求也越来越高，部分岗位甚至要求研究生以上学历。
这些因素共同作用，使得公务员的门槛不断提高，旨在确保公务员队伍的专业性、高效性和廉洁性