俄罗斯一些公司采用了一种被称为“压力面试”的方法来评估应聘者。在这种面试中，应聘者可能会被要求在毫无心理准备的情况下面对各种侮辱措施，例如被泼茶水。面试官通过观察应聘者对这一行为的反应来做出招聘决定。如果应聘者对被泼水反应激烈，这可能表明他们具有性格魅力和领导素质。相反，如果应聘者面对羞辱性行为没有强烈反应，这可能意味着他们比较顺从，适合作为寻求听话副手的老板的人选。
这种面试方式虽然有效，但也颇具争议，因为它涉及到对应聘者的侮辱，可能会引发道德和法律上的问题。
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面试泼水被录用为什么
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