敢问别人可能由多种心理和情境因素驱动，以下是一些可能的原因：
自信心不足
缺乏对自己判断力的信任，希望通过询问他人来降低风险和不确定性。
社会认同感
作为社会性动物，渴望得到他人的认可和接纳，通过询问他人看法来满足归属感的需求。
教育背景和个人经历
在成长过程中形成的“多听、多问”的价值观，或过往因独立决策失败留下的心理阴影。
合作与协商性格
享受团队协作过程，乐于倾听并结合多方观点来优化决策和行动方案。
求知欲
强求知欲驱使个体不断追求知识和答案，表现出好学的一面。
谦虚和尊敬
“敢问”是一种谦辞，在提问时表现出自谦和尊敬，尤其在对方地位较高时更为恰当。
性格特点
某些人可能天生性格较为自信或骄傲，在网络上匿名提问时更是如此。
心态因素
可能存在重复确认答案的心态，或是不确定自己的答案正确性，通过询问他人来重新确认。
谨慎态度
在做决策前先有自己的想法，通过询问他人来获得更多信息和角度，表现出谨慎。
逃避现实
不愿面对事实，希望通过他人之口听到更有力的答案来推翻自己心中的想法。
了解这些原因可以帮助我们更好地理解敢问别人的行为动机，并在必要时采取适当的沟通策略