面试评估分数的设置通常遵循以下步骤和原则：
评分等级
评分通常分为几个档次，如“较差（0—5分）”、“一般（5—10分）”、“良好（10—15分）”和“优秀（15—20分）”。
评分参考标准
采用等级制评分方式，如“好、中、差”或“优、良、差”。
每个等级下设有具体的参考标准，考官根据这些标准在一个幅度内打分。
评分方法
大多数情况下，面试总分为100分，根据权重将分值分配到每个测评要素中。
考官根据考生的答题情况在满分范围内（如10分）进行评分，并结合权重计算总分。
最低面试分
最低面试分是应聘者进入下一轮或获得招聘资格的最低分数线。
这个分数线根据公司对职位的要求、所需技能、素质、经验等因素设定。
评分过程
采用体操打分制，即去掉一个最高分和一个最低分后，取剩余分数的平均值作为最终成绩。
评分细节
面试考察多方面能力，如形象、气质、谈吐、应变能力等。
评分时，考官会独立评分并在评分表上记录，最后由记分员收集评分表，计算平均分。
公开分数线
招聘方通常事先向应聘者公开最低分数线，以便应聘者参考和准备。
以上步骤和原则有助于确保面试评分的公正性和有效性。