面试活动通常包含以下几个方面的内容：
仪表风度
应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。
专业知识
考察应试者掌握专业知识的深度和广度，以及专业知识是否符合录用职位的要求。
工作实践经验
通过个人简历或求职登记表了解应试者的背景及过去的工作情况，考察责任感、主动性、思维能力、口头表达能力及解决问题的能力。
口头表达能力
评估应试者是否能清晰、流畅地表达自己的思想、观点、意见或建议。
综合素质
包括综合分析能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、情绪控制能力以及仪容仪表。
求职动机与职位匹配性
了解应试者求职的动机、期望的工作岗位、地点，以及对公司和职位的了解程度。
职业规划
考察应聘者对未来职业发展的规划，以及是否与公司的发展目标相契合。
企业了解
评估求职者对企业的认知，包括企业文化、经营理念、行业地位等。
岗位相关技能
针对具体岗位，测试求职者的专业技能和相关工作经验。
面试的形式可能包括结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论或实际操作等。准备面试时，应聘者应提前了解相关信息，准备好自我介绍，并思考可能遇到的问题及回答策略