基层工作面临的问题主要包括：
人力资源短缺
基层工作待遇较低，难以吸引优秀人才。
专业技术人才相对不足。
工作压力大
基层工作人员需面对复杂的社会问题和矛盾。
环境艰苦，工作压力大。
工作效率低
工作负荷重，无法合理安排工作时间。
程序繁琐，需要大量文件和报表。
资源匮乏
人力、物力、财力等资源不足。
资源分配不均衡，影响工作质量。
人才流失
薪酬待遇偏低，发展空间有限。
缺乏有效的支持与引导。
管理不规范
管理混乱，决策困难，执行效率低。
绩效评价体系不完善。
信息不畅通
信息交流和共享存在问题。
上下级沟通不畅。
区域分配不合理
基层单位数量和规模分布不均。
人口稀少地区基层单位人少任务重。
财务管理问题
预算和资金使用缺乏有效控制。
经费使用问题严重。
基层干部素质问题
缺乏必要的知识和能力。
缺乏实际操作经验。
党建工作不够精细化
缺乏长远规划，不深入群众。
职责不明确，分工不清晰。
交流沟通机制薄弱
上下级联动不畅。
员工间沟通不畅。
队伍建设亟待完善
人才短缺，岗位匹配不合理。
缺乏有效的激励机制。
机制约束需要加强
绩效评价过度注重形式。
缺乏有效的激励手段。
群众参与度低下
决策依赖独断专行。
公共服务不到位。
以上问题影响了基层工作的效率和质量，需要政府和社会各界共同努力解决