组织结构是指组织内部各个部门、各个层次之间的排列方式，以及组织之间的相互关系类型。它包括以下几个基本方面：
部门职能式结构：
根据职能分工，设置相应的管理部门，明确管理职务，实行高度专业化分工。
层级型组织结构：
基于垂直的层级，员工按照级别和职责进行组织，强调权力集中和命令链。
功能型组织结构：
根据组织的不同职能将员工分成不同的部门，如生产、销售、研发等。
地域型组织结构：
根据地理位置来组织部门或团队。
产品型组织结构：
围绕产品或服务来组织资源和团队。
矩阵型组织结构：
结合功能型和层级型结构，由项目经理负责跨部门的协作和决策。
项目型组织结构：
围绕特定项目来组织资源和团队。
扁平型组织结构：
减少管理层次，加快决策过程，强调横向沟通和协作。
组织结构的设计应当支持组织的战略目标，并随着组织的变化进行相应的调整。它影响着组织内部的权力分配、决策制定和资源分配方式