十四薪通常指的是在一年中，除了正常的12个月工资之外，员工还能额外获得一次相当于年薪总额的工资。具体来说，十四薪是在每年的第12个月，员工除了获得12个月的正常工资外，还能额外获得两个月的薪水。这种制度往往作为对员工一年工作表现的认可和激励。
需要注意的是，十四薪与年终奖金是不同的概念。年终奖金是根据公司业绩和员工个人表现发放的一次性奖励，而十四薪是固定发放的，属于员工薪酬结构的一部分。
另外，根据相关法律规定和与员工的约定，十四薪的发放数额、方式、时间都是确定的，并且通常作为月工资计算个税，而年终奖个税则需要平摊到12个月后再计算