教师可能面临解聘的情况主要包括：
未完成教学任务
若教师连续两年考核不及格，学校有权解聘。
若教师故意不完成教育教学任务，给教学工作造成损失。
违反教学规定
对学生实施体罚且经过教育不改正。
违反工作规定或操作规程，造成严重后果。
品行问题
教师品行不良，侮辱学生，影响恶劣。
教师存在其他不良行为，经教育不改。
法律问题
教师因违反中小学（幼儿园）教师职业道德，受到刑事处罚或其他开除处分。
教师涉及性侵害、虐待、拐卖、暴力伤害、猥亵、吸毒、卖淫、嫖娼、赌博等违法犯罪行为。
其他情况
教师试用期考核不合格。
教师连续旷工超过规定天数，或一年内累计旷工超过规定天数。
教师被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑以上刑罚。
其他法律、法规、规章或其他规范性文件规定的可予以解聘的情形。
解聘教师时，学校应依据相关法律法规和合同条款，确保解聘程序的合法性和正当性。教师被解聘后，仍有可能考公务员，但需满足相关资格要求。