精简公务员是一个复杂的问题，涉及到多个方面的考量。以下是一些主要的观点：
公共服务需求
公务员承担着重要的公共职能，确保政府政策的顺利实施和民众需求的及时回应。
公共服务领域，如教育、医疗等，需要稳定的公务员队伍来维持服务质量。
社会公共管理
公务员行业本质上是社会公共管理，其出发点不是盈利，因此不能简单地以盈利与否来衡量公务员的数量。
机构改革的必要性
国家一直在推进机构改革和人事制度改革，旨在提高公务员队伍的整体素质和工作效能。
改革注重科学配置资源、优化工作流程和提升服务质量。
财政压力与就业压力
尽管财政压力增大，但政府需要平衡财政压力与就业压力，避免因精简公务员导致大量失业，影响社会稳定。
疫情之后，许多企业和行业受到冲击，失业率上升，精简公务员需谨慎考虑对社会就业的影响。
技术发展与自动化
社会技术进步可能减少某些劳动密集型岗位，但同时也催生了新的业务和服务需求，这些转变不一定能减少人手需求。
公平公正问题
扎堆考公务员现象可能导致不公平，精简人员需要确保过程的公正性，避免造成新的社会问题。
公务员队伍的稳定性
公务员队伍的稳定性有其合理性，精简人员需要慎重考虑对公务员队伍士气和稳定性的影响。
综上所述，精简公务员需要综合考虑公共服务需求、社会公共管理职能、机构改革、财政与就业压力、技术发展、公平公正以及公务员队伍稳定性等多方面因素。政府在进行精简时需要权衡各种利弊，采取科学合理的措施