机关测评通常指的是对公务员或干部的评价，这种评价可能包括对公务员的综合素质、工作能力、业务水平、个性特征、适应岗位、可塑性以及发展潜力的评估。它可能通过模拟公务员面试、民主评议、绩效考核打分等多种方式进行，目的是为了了解被考核对象的表现，以便作出相应的决策，如选拔、晋升、培训或调整工作岗位等。
民主测评是干部考核的一个重要环节，通常在一定范围内收集干部群众对考察对象的评价意见，以了解其工作表现和公众满意度。这种评价可能包含廉政建设、依法履职、为民服务、办事公开、诚信服务等方面的内容，并且其结果可能会影响年终目标考核、评先选优、干部任用等重要事项。