教师分级设岗是指根据教师的职称、教学水平、工作经验、科研成果和职业素养等因素，将教师岗位分为不同的级别，如初级教师、中级教师和高级教师等。每个级别对应不同的岗位和薪酬等级，教师可以根据自己的能力和绩效竞争相应的岗位。
具体来说，教师分级设岗有以下特点：
职称体系：
教师职称从正高级职称到员级分为五个等级，依次是正高级教师、高级教师、一级教师、二级教师和三级教师。
岗位聘任：
教师根据职称和绩效竞争相应的岗位，例如副高级职称的教师可以竞聘副高五级、六级、七级岗位。
动态管理：
岗位等级是动态的，教师可以根据聘期考核结果晋升或降级，甚至可以越级竞聘。
职业发展：
分级设岗有助于教师明确职业发展方向，推动个性化发展，形成激励机制，促进教师队伍整体素质的提升。
教师分级设岗的制度设计旨在激发教师的工作积极性，优化教师资源配置，提高教育教学质量和服务的整体水平