福利通常指的是企业为了保留和激励员工，提供的非现金形式的报酬。福利的内容非常多样，主要包括以下几类：
补充性工资福利：
如奖金、股票期权等。
保险福利：
包括健康保险、补充医疗保险等。
退休福利：
如退休金计划、养老金等。
员工服务福利：
如带薪休假、培训、员工体检、节日福利等。
其他福利：
可能包括实物福利、交通补助、住房补贴、餐饮福利等。
福利的目的在于提高员工满意度，增加员工对企业的忠诚度，以及提升企业的整体形象。福利支出通常不包括在工资基数中，因此相对于等量的现金支付，福利在某种程度上对员工具有更大的价值。
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