银行在招聘过程中可能不进行笔试的原因包括：
技术驱动型银行：
使用人工智能和机器学习来评估应聘者，可能不再需要传统笔试。
大型银行：
可能选择简化招聘流程，结合其他筛选方法。
以经验为主的公司：
更注重实际工作经验而非考试成绩。
初创公司：
资源有限，可能简化招聘流程。
非传统职位：
如客户服务、市场营销或数据分析等，可能不要求笔试。
综合测试：
部分银行的笔试包含性格和压力测试，这些测试没有绝对对错，难以量化评分。
资源限制：
部分小银行或农村信用社可能省去笔试环节。
通知问题：
应聘者可能未收到笔试通知，这可能是因为未进笔试、联系方式有误或自动放弃笔试。
其他因素：
如应聘者不符合招聘要求、简历普通或信息落后等。
如果你没有收到银行的笔试通知，建议通过招聘启事上提供的联系方式与银行联系确认